Txema Alegre es el director de RODOIA (Centro de Formación y Orientación Laboral). RODOIA es una empresa con experiencia en el ámbito de la formación y la consultoría, acreditada por el SNE (Servicio Navarro de Empleo) y LANBIDE (Servicio Vasco de Empleo) para la impartición de Certificados de profesionalidad y especialidades formativas del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
Socio de CLAVNA (Clúster Audiovisual de Navarra), actualmente está impartiendo acciones formativas de Caracterización de Personajes.
¿En qué consiste la oferta formativa audiovisual que propone RODOIA (Centro de Formación y Orientación Laboral)?
RODOIA (Centro de Formación y Orientación Laboral) inició su relación con el sector audiovisual en 2019. Ese año tuvimos una concesión del Servicio Navarro de Empleo (SNE) para ejecutar en los años 2019 y 2020 acciones formativas de Desarrollo de Videojuegos con Unity 3D. Fue entonces cuando entablamos relación con CLAVNA y decidimos hacernos socios para colaborar con nuestra experiencia como centro en el desarrollo de acciones formativas en el sector audiovisual.
En este momento estamos ejecutando la licitación que se adjudicó a RODOIA, y que gestiona CNAI (Centro Navarro de Aprendizaje Integral), para impartir acciones formativas para la realización de actuaciones para el sector audiovisual, financiado a cargo de los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (Next Generation); concretamente el lote de Caracterización de Personajes. Hemos realizado una importante inversión desde el centro para contar con medios y recursos adecuados, y con docentes que son profesionales de muy alto nivel en el sector.
¿Qué cursos incluye?
Este proyecto de impartición de acciones formativas de Caracterización de personajes, incluye las siguientes acciones formativas: Elaboración de documentación técnica para caracterización de personajes (60 horas); Proyectos técnicos de caracterización para el espectáculo en vivo (60 horas); Planificación y gestión de proyectos de caracterización (60 horas); Técnicas de maquillaje para medios escénicos y producciones audiovisuales (60 horas); Técnicas de maquillaje de fantasía facial y corporal (60 horas); Elaboración de moldes para prótesis de caracterización (60 horas); Elaboración de prótesis faciales y corporales (60 horas); Elaboración de calotas de caracterización (60 horas); Elaboración de armaduras y crepés para postizos (60 horas); Técnicas de elaboración de prótesis pilosas (60 horas); Peluquería para caracterización (60 horas); Preparación de medios técnicos y protección de intérpretes (60 horas); Aplicación y adaptación de los elementos de caracterización y maquillaje (60 horas); Retirada, conservación de los elementos de caracterización. Coordinación en trabajos de caracterización (60 horas).
En este momento estamos impartiendo la acción número 6 de Elaboración de moldes para prótesis de caracterización.
En cuanto a la formación en caracterización de personaje, ¿cuáles son sus posibles aplicaciones en el mercado laboral?
En este sentido siempre se ha transmitido, sobre todo en la etapa en la que había más rodajes en Navarra, la falta de personal local para cubrir puestos de trabajo de técnicos relacionados con la industria audiovisual. Entre ellos técnicos de caracterización de personajes. Por tanto desde RODOIA lo que estamos haciendo son cursos de calidad, para formar y cualificar bien a profesionales que puedan cubrir estos puestos de trabajo demandados en la industria y ser productivos desde su incorporación, y a su vez que esto ayude a que Navarra tenga más personal cualificado y sea más competitiva en este sentido.
Las clases incluyen tareas muy variadas, desde técnicas de maquillaje hasta la elaboración de prótesis, ¿quién es el equipo docente encargado?
Disponemos de un equipo docente muy cualificado, con experiencia y con prestigio en el sector. La persona que ha participado con RODOIA para diseñar el equipo docente, y a su vez es una de las docentes principales del proyecto, es Uxue Laguardia, profesional de prestigio internacional, con más de 20 años de experiencia, y que ha participado en incontables títulos, como Napoleón, Cats o Misión Imposible, entre otras, y series como Vampire Academy. El resto del equipo está compuesto por otras grandes profesionales de la caracterización, como:
Amaia Miró, Ainhoa Eskisabel, Lupe Montero, Toni Naranjo o Mónica Cerdán. Se trata de profesionales de gran prestigio y reconocimiento cada una en su ámbito. Se ha buscado hacer un equipo que se complemente, y que cada docente imparta las acciones formativas relacionadas con la especialidad que más dominan, ya sea maquillaje, prótesis, calotas, etc.
¿Cuál es el perfil de alumnado que se busca?
No existen requisitos específicos en cuanto al perfil, lo fundamental es que tengan ganas de aprender, actitud y, por supuesto, que les guste el mundo de la caracterización y maquillaje. En este sentido, algunas de estas personas puedan tener ya una base de formación y experiencia, y otras quizás no pero tiene ganas y habilidades innatas. Se trata pues de formar a nuevos talentos.
¿Qué requisitos son necesarios para recibir la formación?
No hay requisitos concretos, en esta licitación no se indican requisitos para el alumnado, por tanto lo que más se valora es las ganas y actitud de la persona que quiere participar en las acciones formativas.
¿Hay algún proyecto en marcha en colaboración con otros centros formativos?
Actualmente no hay ningún proyecto concreto, pero si que tenemos una buena relación dentro de CLAVNA (Clúster Audiovisual de Navarra) con centros como Club de Marketing, y Centro Navarro de Producción Cinematográfica (CNPC), con los que seguro que estableceremos modelos de colaboración. Desde RODOIA creemos en la colaboración con otras entidades, es algo que nos sale natural desde nuestros inicios en la formación para el empleo. Creemos firmemente que es la forma de poder ofrecer proyectos con más contenido, que permitan disponer en el sector de personas más cualificadas para desempeñar los puestos de trabajo más demandados. En este sentido y en el marco de CLAVNA seguiremos avanzando en que esto sea posible de cara a que la industria audiovisual navarra sea más competitiva.
Además de la formación en el ámbito audiovisual, ¿qué otras labores desarrolla RODOIA?
RODOIA es un centro de formación para el empleo, por tanto nuestra oferta formativa puede ser muy variada y de diferentes sectores de actividad. A su vez, RODOIA cuenta con un equipo de orientadoras laborales. La orientación laboral es una de nuestras actividades principales, hemos ejecutado el Acuerdo Marco para el desarrollo de actividades del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) como entidad colaboradora del SNE del 2018 a 2021 , y mantenemos nuestra sección de orientación laboral. Desde RODOIA creemos que una buena colaboración del sector audiovisual con las diferentes administraciones y entidades que hacemos orientación es fundamental de cara a captar nuevos perfiles para la industria.
¿Cuáles son los principales servicios que ofrece RODOIA?
La formación profesional para el empleo, tanto de oferta como de demanda, subvencionada o privada, en diferentes áreas y sectores, y la orientación laboral. A su vez, desde RODOIA estamos trabajando bastante la línea de proyectos con compromiso de contratación, programas 100% subvencionados por SNE, cuyo objetivo es hacer una formación a la medida de las necesidades de la empresa, que permite formar personal y cualificarlo en un puesto de trabajo y, posteriormente, que de estas personas formadas, el 40% deban ser contratadas por la empresa.
¿Qué sinergias surgen entre RODOIA y las empresas colaboradoras en la misión de formar, orientar profesionalmente y asesorar a los alumnos?
Con las entidades colaboradoras de nuestro sector, el de la formación, y más concretamente con las que formamos parte de CLAVNA, las sinergias están claras, al final de alguna forma compartimos los mismos objetivos, y el principal es mejorar la calidad de vida de las personas utilizando como instrumentos la formación y la orientación con el fin de incrementar su cualificación y las posibilidades de empleabilidad. Y hacerlo con una formación de calidad. Por tanto desde este punto de partida el entendimiento es fácil, y si hay entendimiento la suma de esfuerzos para conseguir objetivos en común es algo que surge de forma natural.
Se cumplen 25 años de Rodoia en la industria, ¿cuáles dirías que son los principales retos para la inserción laboral en el mercado?
Desde nuestro punto de vista los retos pasan: por un lado, por la acreditación de las competencias profesionales de las personas trabajadoras, es un punto clave de cara a mejorar la cualificación y aumentar la empleabilidad; otro reto es la IA (Inteligencia Artificial) y todo el efecto que puede tener en el empleo en el presente y futuro; y, para nosotros, otro gran reto es que los centros de formación que formamos y cualificamos, y las empresas que pueden necesitar estos perfiles, compartamos objetivos, y para esto es fundamental que desde la administración se haga labor pedagógica con las empresas para que conozcan mejor todos los proyectos formativos y de orientación laboral ligados con el empleo, ejecutados por el SNE y el Departamento de Educación, y que algunos de ellos se ejecutan desde las entidades colaboradoras.
¿Qué opinas sobre la labor que lleva a cabo NFI (Navarra Film Industry)?
Opino que desde NFI (Navarra Film Industry) se hace una gran labor para promocionar y dar visibilidad a los proyectos que realizamos en Navarra y seguir fomentando y creciendo como marca y crecimiento autonómico. Desde RODOIA agradecidos por ayudarnos a difundir los proyectos que ejecutamos en nuestro centro, ayuda que nos viene muy bien de cara al conocimiento de nuestra labor como centro, y por supuesto de cara a la difusión y captación de alumnado.
